CHƯƠNG TRÌNH THI ĐUA “ĐỔI MỚI SÁNG TẠO PETROVIETNAM”
CÙNG TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP - NĂNG LƯỢNG QUỐC GIA VIỆT NAM
LÀM CHỦ CÔNG NGHỆ VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ NĂNG LƯỢNG
GIAI ĐOẠN 2026 - 2030
I. MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA, YÊU CẦU
1. Đối tượng tham gia chương trình:
- Là đoàn viên, người lao động tại các đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam có tổ chức Công đoàn trực thuộc Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam).
2. Mục Đích
- Thực hiện Nghị quyết Đại hội IV Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam nhiệm kỳ 2025 - 2030 và Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.
- Nhằm tạo động lực mới trong đội ngũ đoàn viên, người lao động và vai trò của tổ chức Công đoàn các cấp, đồng hành cùng Tập đoàn và đơn vị thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, các chỉ tiêu, kế hoạch quản trị hằng năm và chiến lược phát triển Tập đoàn.
- Tăng cường sự chủ động tham gia tích cực của tổ chức Công đoàn các cấp với đơn vị, nâng cao các biện pháp quản trị hiệu quả mục tiêu, phát huy nội lực, khơi nguồn năng lượng mới.
- Phát huy tối đa trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm của đoàn viên, người lao động vì sự phát triển thịnh vượng, bền vững của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.
- Tôn vinh những kết quả, giá trị mà đoàn viên, người lao động mang lại.
- Nâng cấp, làm mới giá trị Văn hóa Petrovietnam, con người Petrovietnam “Trí tuệ, sáng tạo, trách nhiệm” tương xứng với sự phát triển của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.
3. Yêu cầu
- Chương trình thi đua cần được triển khai cụ thể, thiết thực và triển khai rộng rãi đến toàn thể đoàn viên, người lao động; Cần có sự phối hợp chặt chẽ của lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp để đạt được kết quả cao nhất.
- Nội dung chương trình thi đua cần được bám sát đặc điểm đặc thù và sát với nhiệm vụ, mục tiêu và chiến lược phát triển của Tập đoàn và của từng đơn vị.
- Việc tôn vinh, tuyên dương khen thưởng cần được thực hiện kịp thời, thường xuyên để tạo động lực, khích lệ, động viên đoàn viên, người lao động và lan tỏa những gương điển hình trong Tập đoàn và trong tổ chức Công đoàn.
- Gắn những kết quả đóng góp sản phẩm sáng tạo của đoàn viên, người lao động với chính sách động viên phù hợp để tạo ra mục tiêu phấn đấu và quyền lợi của người lao động.
II. MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG TRÌNH
- Trong giai đoạn 2026 - 2030 (05 năm) có ít nhất 5.000 sáng kiến, đề tài, giải pháp, ý tưởng (gọi chung là “Sản phẩm sáng tạo”) có ý nghĩa thiết thực, mang lại giá trị, hiệu quả cho Tập đoàn, các đơn vị và tổ chức công đoàn.
- Hằng năm, Công đoàn Tập đoàn sẽ xây dựng chủ đề thi đua phù hợp, bám sát tình hình phát triển của Tập đoàn và Công đoàn Petrovietnam.
- Năm 2026 là năm đầu tiên triển khai Chương trình thi đua “Đổi mới Sáng tạo Petrovietnam” giai đoạn 2026 - 2030, do vậy, phấn đấu đạt 1.100 “Sản phẩm sáng tạo” với chủ đề: “Sáng tạo Petrovietnam - Tiên phong - Bứt phá - Hiệu quả”.
III. CÁC "SẢN PHẨM SÁNG TẠO" THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH:
- Theo các tiêu chí được Công đoàn Petrovietnam xây dựng và được Hội đồng đánh giá của Chuyên môn/Công đoàn đơn vị công nhận.
- Được Hội đồng đánh giá của Công đoàn Petrovietnam công nhận đủ điều kiện tham gia Chương trình.
- Các “Sản phẩm sáng tạo” có thể mang lại giá trị làm lợi thực tế tính được bằng tiền hoặc không tính được bằng tiền (với các “Sản phẩm sáng tạo” không tính được bằng tiền phải trình bày rõ hiệu quả mang lại về mặt xã hội, quản lý...).
- Là các “Sản phẩm sáng tạo” đăng ký thành công trên hệ thống trong thời gian diễn ra Chương trình (05 năm) từ 01 tháng 01 năm 2026 đến hết 31 tháng 12 năm 2030.
1. Các “Sản phẩm sáng tạo” về Chuyên môn:
- Là các Sáng kiến, Đề tài được Hội đồng sáng kiến công nhận, đã đưa vào triển khai áp dụng thực tế, mang lại hiệu quả về kinh tế và xã hội; có sức lan tỏa trong và ngoài đơn vị.
- Là các Giải pháp, Ý tưởng đã hoặc chưa đưa vào thực tế ứng dụng được viết, trình bày, báo cáo và được Hội đồng sáng kiến, hoặc lãnh đạo đơn vị xác nhận; có hướng phát triển hoặc phối hợp cùng các giải pháp, ý tưởng khác triển khai đưa vào ứng dụng thực tế quản lý, sản xuất, kinh doanh.
2. Các “Sản phẩm sáng tạo” về hoạt động Công đoàn:
- Là các Giải pháp, Ý tưởng trong hoạt động công đoàn: các cách thức tổ chức, điều hành, quản lý, kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả hơn; các tác nghiệp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của công đoàn các cấp; nghiên cứu, đề xuất phương pháp, mô hình, cách làm mới; cải tiến phương thức, quy trình, cách làm cũ để thuận lợi hơn trong tổ chức hoạt động công đoàn; tham mưu, đề xuất nội dung về các cơ chế, chính sách, chế độ có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động... và được Chủ tịch các Công đoàn trực thuộc Công đoàn Tập đoàn xác nhận có tính mới, sáng tạo, thay đổi theo chiều hướng tốt hơn.
3. Các “Sản phẩm sáng tạo” không tính trong Chương trình
- “Sản phẩm sáng tạo” đưa vào ứng dụng ngoài thời gian quy định của Chương trình.
- “Sản phẩm sáng tạo” chưa được hội đồng chuyên môn/công đoàn cấp đơn vị đề nghị công nhận.
- “Sản phẩm sáng tạo” có nội dung trái với trật tự công cộng hoặc đạo đức xã hội.
- “Sản phẩm sáng tạo” đang được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật.
IV. SỐ LƯỢNG PHÂN BỔ; HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÝ
1. Phân bổ
- Căn cứ tình hình thực tế hằng năm Chương trình sẽ phân bổ số lượng “Sản phẩm sáng tạo” tới các đơn vị. Theo số lượng đoàn viên của đơn vị (khoảng 2%).
- Phân bổ thêm với các đơn vị được khen thưởng Tập thể tiêu biểu xuất sắc, Tập thể tiêu biểu năm trước liền kề.
- Năm 2026 tiếp tục thực hiện số lượng phân bổ tại Công văn 61/CĐCNNL-QHLĐ ngày 26/01/2026.
2. Hướng dẫn đăng ký:
- Đăng ký qua phần mềm “Đổi mới Sáng tạo Petrovietnam” của Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.
- Hồ sơ bao gồm:
a) Mẫu Báo cáo: (đính kèm);
b) Hồ sơ xác nhận:
- Sáng kiến, đề tài:
+ Xác nhận của Hội đồng sáng kiến cấp đơn vị đề nghị công nhận;
+ Báo cáo tóm tắt ngắn gọn về nội dung Sáng kiến, đề tài nêu rõ: tên gọi, mục đích, ý nghĩa Sáng kiến, đề tài; nêu rõ giá trị làm lợi thực tế hoặc ý nghĩa về mặt kinh tế xã hội đã mang lại của Sáng kiến, Đề tài đó trong thực tế; sức lan tỏa, tính ứng dụng tại đơn vị hoặc bên ngoài.
- Giải pháp, ý tưởng:
+ Xác nhận của Hội đồng sáng kiến/Lãnh đạo đơn vị cấp đề nghị;
+ Báo cáo tóm tắt ngắn gọn về nội dung Giải pháp, ý tưởng nêu rõ: tên gọi, mục đích, ý nghĩa, so sánh trước và sau khi có Giải pháp, nêu rõ giá trị làm lợi thực tế của giải pháp (nếu có).
- Các giải pháp, ý tưởng trong hoạt động công đoàn:
+ Xác nhận của Chủ tịch Công đoàn trực thuộc
+ Báo cáo tóm tắt ngắn gọn về nội dung “Các giải pháp trong hoạt động công đoàn” nêu rõ: tên gọi, mục đích, ý nghĩa; nêu rõ giá trị về mặt quản lý, xã hội mang lại của Giải pháp đó trong thực tế; sức lan tỏa, tính ứng dụng tại đơn vị hoặc bên ngoài.
3. Kinh phí khen thưởng:
- Từ nguồn kinh phí Công đoàn DKVN và các nguồn huy động khác (nếu có).
- Mức thưởng: Công đoàn DKVN sẽ quy định mức thưởng phù hợp đảm bảo tính động viên các tập thể và cá nhân tích cực tham gia, đóng góp cho Chương trình.
V. TỔ CHỨC PHÁT ĐỘNG VÀ CAM KẾT THI ĐUA:
Tại Lễ phát động Thi đua hằng năm: (sẽ bao gồm Tổng kết năm và phát động thi đua năm tiếp theo) với các nội dung:
- Đánh giá kết quả năm trước, rút ra bài học kinh nghiệm
- Tôn vinh, khen thưởng các tập thể và cá nhân tiêu biểu, xuất sắc năm.
- Phát động thi đua:
+ Hoàn thành chỉ tiêu Quản trị của Tập đoàn.
+ Hoàn thành chỉ tiêu Chương trình thi đua “Đổi mới Sáng tạo Petrovietnam” của năm.
- Tập đoàn và Công đoàn Petrovietnam cùng đại diện chuyên môn và công đoàn các đơn vị tổ chức phát động và cam kết thi đua.
- Các cấp Công đoàn phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức triển khai hưởng ứng Chương trình.
VI. CÔNG TÁC KHEN THƯỞNG
1. Cấp Công đoàn Tập đoàn khen thưởng:
a. Khen thưởng Tập thể:
- Tuyên dương khen thưởng đối với các tập thể hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch được giao đối với các “Sản phẩm sáng tạo” là Sáng kiến, Đề tài, và Giải pháp (không tính số lượng Ý tưởng).
- Tập thể tiêu biểu xuất sắc: Là các đơn vị hoàn thành số lượng “Sản phẩm sáng tạo” theo phân bổ hằng năm, trong đó số các Sáng kiến và Đề tài chiếm từ 25% tổng số lượng “Sản phẩm sáng tạo” theo phân bổ hoặc có tổng giá trị làm lợi thực tế từ các “Sản phẩm sáng tạo” từ 100 tỷ đồng trở lên.
- Tập thể tiêu biểu: Là các đơn vị hoàn thành số lượng “Sản phẩm sáng tạo” theo phân bổ hằng năm (không tính số lượng Ý tưởng).
b. Khen thưởng Cá nhân:
- Tuyên dương khen thưởng đối với các cá nhân có Sáng kiến, Đề tài hoặc giải pháp có giá trị làm lợi từ 01 tỷ đồng trở lên.
- Đối với các đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch giao: Khen thưởng 10% số lượng “Sản phẩm sáng tạo” là Sáng kiến và Đề tài đã tham gia Chương trình (do các đơn vị tự lựa chọn đề xuất).
- Đối với các đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch giao nhưng không có “Sản phẩm sáng tạo” là Sáng kiến và Đề tài, Công đoàn Tập đoàn căn cứ số lượng Giải pháp có giá trị làm lợi thực tế từ 01 tỷ đồng trở lên để xem xét phân bổ số lượng khen thưởng cá nhân.
- Đối với các đơn vị chưa hoàn thành kế hoạch: Công đoàn Tập đoàn sẽ xem xét khen thưởng các cá nhân tích cực và có nhiều “Sản phẩm sáng tạo” tham gia Chương trình, các cá nhân có Sáng kiến, Đề tài, Giải pháp có giá trị làm lợi thực tế cao.
2. Cấp Công đoàn trực thuộc khen thưởng:
Căn cứ tình hình thực tế tại đơn vị, các Công đoàn trực thuộc xem xét khen thưởng các tập thể, cá nhân tích cực và có nhiều “Sản phẩm sáng tạo” tham gia Chương trình.
Mức tiền thưởng:
- Cấp Công đoàn Tập đoàn: Theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Tập đoàn.
- Công đoàn trực thuộc: Theo tình hình thực tế từng đơn vị.
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.
1. Công đoàn Tập đoàn:
- Xây dựng Chương trình thi đua “Đổi mới Sáng tạo Petrovietnam” giai đoạn 2026 - 2030 và hướng dẫn triển khai thực hiện hằng năm.
- Tổng kết đánh giá và tôn vinh khen thưởng vào Quý I hằng năm.
- Giao Ban Quan hệ Lao động là đầu mối triển khai thực hiện, theo dõi đôn đốc và báo cáo.
2. Các Công đoàn trực thuộc:
- Báo cáo, đề xuất với cấp ủy, tổ chức Đảng; phối hợp với Lãnh đạo đơn vị tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình thi đua “Đổi mới Sáng tạo Petrovietnam” giai đoạn 2026 - 2030.
- Phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức tổng kết, đánh giá, tôn vinh khen thưởng tại cấp mình đối với các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, nhiều “Sản phẩm sáng tạo” để kịp thời động viên đoàn viên, người lao động. Báo cáo về Công đoàn Tập đoàn trước ngày 20 tháng 12 hằng năm.
- Trình và đề xuất cá nhân được khen thưởng cấp Công đoàn Tập đoàn theo hướng dẫn tại các đợt tổng kết hằng năm và tổng kết Chương trình.
- Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo đơn vị để xây dựng chính sách tốt nhất nhằm khích lệ mạnh mẽ cho các tập thể, cá nhân điển hình của chương trình như: khen đột xuất, trích thưởng, tăng lương trước hạn, bồi dưỡng, bổ nhiệm...
Công đoàn Tập đoàn đề nghị các Công đoàn trực thuộc triển khai Chương trình thi đua “Đổi mới Sáng tạo Petrovietnam” giai đoạn 2026 - 2030 đảm bảo thiết thực, hiệu quả. Trong quá trình triển khai thực hiện, mọi thông tin giải đáp, thắc mắc đề nghị các đơn vị liên hệ với Công đoàn Tập đoàn (qua Ban Quan hệ Lao động) để được hướng dẫn cụ thể.